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    • 索 引 號: SM11113-0100-2025-00003
    • 備注/文號: 尤人社〔2025〕13號
    • 發布機構: 尤溪縣人社局
    • 公文生成日期: 2025-04-10
    尤溪縣人力資源和社會保障局 尤溪縣財政局關于2025年度公益性崗位開發管理的通知
    尤人社〔2025〕13號
    來源:尤溪縣人社局 時間:2025-04-10 09:07

    各鄉鎮人民政府:

      為進一步做好穩就業保就業工作,切實解決就業困難人員的就業問題,根據《三明市人力資源和社會保障局 三明市財政局關于印發<三明市公益性崗位開發與管理辦法>的通知》(明人社〔2017〕319號)和《尤溪縣人民政府辦公室關于印發尤溪縣公益性崗位開發管理實施辦法的通知》(尤政辦〔2017〕135號)等文件精神,結合我縣實際,擬開發2025年度公益性崗位20個,現就做好公益性崗位申報和公益性崗位管理有關事項通知如下:

      一、崗位開發 

      結合鄉村建設發展實際,設置鄉村振興協理、保潔環衛、生態管護、社會事務等公益性崗位。崗位開發年限為3年。

      二、安置對象

      具有我縣戶籍,在法定勞動年齡段內,有勞動能力、有就業要求,并在我縣各級公共就業服務機構登記失業的以下人員:

      1.男滿50周歲、女滿40周歲大齡城鎮居民;

      2.持第二代《殘疾人證》人員;

      3.最低生活保障人員;

      4.失業登記后,連續失業一年以上人員(包括離校未就業一年以上的大中專畢業生、復退軍人、戒毒康復人員等,其中農村進城務工勞動者須已參加失業保險);

      5.城市規劃區內,經政府依法征收農村集體耕地后,人均剩余耕地面積低于我縣農業人均耕地面積30%,且在征地時享有農村集體耕地承包權的在冊農業人口;

      6.農村實行計劃生育的獨生子女戶、二女戶中,男年滿40周歲以上、女年滿30周歲以上人員;

      7.脫貧勞動力。

      上述人員需先到縣人力資源公共服務中心認定為就業困難人員并辦理《就業創業證》后,方可報名。

      三、待遇保障

      1.公益性崗位工資補貼。按我縣最低工資標準給予補貼(尤溪縣2025年4月1日起最低工資標準為1895元/月)。

      2.社會保險補貼。按用人單位為其實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費單位繳費部分給予補貼。

      3.年度績效獎金。由各鄉鎮根據工作分工自行確定年度績效獎金。

      四、組織報名

      各鄉鎮根據公益性崗位開發計劃,于2025年4月25日前向縣人力資源公共服務中心報送《尤溪縣公益性崗位開發申報表》(附件1),逾期不予受理。若用人單位未在規定時間內申報開發崗位,則視為放棄,其指標另行分配。

      報名人員須攜帶《居民身份證》《戶口簿》(戶主及本人頁)、畢業證書原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》各1份,并提交《尤溪縣就業困難人員申請公益性崗位登記表》(附件2)和《就業創業證》等有關材料,于2025年4月27日-5月16日工作時間到擬應聘的鄉鎮人力資源和社會保障服務機構現場報名。各鄉鎮人力資源和社會保障服務機構負責收集報名材料匯總后于5月23日前報送至縣人力資源公共服務中心。

      五、實施招聘

      縣人社部門會同用人單位根據招聘要求對符合條件的報名人員進行資格審查,按照擇優聘用的原則聘用。招聘工作應于2025年6月15日前結束。

      六、擬用公示

      縣人社局和用人單位在縣政府網站或單位公開欄公示擬聘用的公益性崗位人選,接受社會監督,經公示7個工作日無異議的,確定為正式招聘人員。

      七、聘用合同及備案

      招聘結束后,由用人單位與公益性崗位人員簽訂書面勞動合同。用人單位應在聘用公益性崗位人員之日起30日內持《就業創業證》、合同、公示、協議書、身份證、畢業證到縣人力資源公共服務中心進行就業登記??h人力資源公共服務中心匯總后將聘用公益性崗位名單報縣人社局、財政局備案。

      八、加強管理

      用人單位要按照《尤溪縣公益性崗位開發管理實施辦法》要求,確定專人做好公益性崗位的申報、招聘、考勤、考核及資金申請工作,并做好《尤溪縣公益性崗位補貼和社保補貼按季申報表》(附件3),《用人單位公益性崗位招用就業困難人員崗位補貼和社保補貼月明細表》(附件4),《尤溪縣公益性崗位補貼人員花名冊》(附件5)的填報工作,經常性檢查指導、督促落實公益性崗位人員日常管理工作,及時了解其在用人單位服務情況,提供工作和生活條件保障,組織教育培訓和安全健康等日常管理工作,并實施規范化的動態進出機制,對公益性崗位從業人員出現解除勞動關系以及自然減員等情況,且崗位開發年限尚有1年以上的,根據需要由用人單位按規定流程另行聘用、管理符合條件的公益性崗位人員。對管理服務不到位、優惠政策不落實的用人單位,將暫?;驕p少其今后的崗位開發指標。

      九、嚴明紀律

      按照“誰主管、誰負責”的原則,各用人單位要設立監督舉報電話,接受群眾監督??h人力資源公共服務中心要進一步強化監管職能,對公益性崗位實行年審制度,并按季對公益性崗位開發及安置情況進行檢查。對虛報、冒領、騙取崗位補貼和社會保險補貼的單位和個人,一經查實,追回全部違規所得資金。情節嚴重的,取消其享受公益性崗位補貼政策資格,并依照有關法律法規的規定追究有關當事人及所在單位的責任。

      如上級有新政策下達,按新政策執行。(聯系人:詹虹,聯系電話:6323341,地址:尤溪縣行政服務中心)

     

      附件:1.尤溪縣公益性崗位開發申報表

      2.尤溪縣就業困難人員申請公益性崗位登記表

      3.尤溪縣公益性崗位補貼和社保補貼按季申報表

      4.用人單位公益性崗位招用就業困難人員崗位補貼和社保補貼月明細表

      5.尤溪縣公益性崗位補貼人員花名冊

      6.鄉(鎮)公益性崗位安置情況表

     

      尤溪縣人力資源和社會保障局         尤溪縣財政局

      2025年4月10日

        (此件主動公開)

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